Anbringelsessteder
SISO aftaler i samarbejde med det enkelte anbringelsessted et forløb om konsulentbistand som er skræddersyet det enkelte anbringelsessteds behov og organisering. Konsulentbistanden retter sig mod institutionens arbejde med at udvikle, implementere og følge op på beredskab og/eller politikker.
Formålet med et beredskab er:
1. at skabe faglig dialog i personalegruppe, større bevidsthed og opmærksomhed på temaet
2. at forebygge, overgreb og sikre tidlig opsporing og faglig kvalificeret sagshåndtering
3. at forebygge senfølger af overgreb
4. at udarbejde enkle, klare og overskuelige procedurer for håndtering af sager
5. at understøtte et godt tværfagligt og tværsektorielt samarbejde
Målgruppen er ledere og medarbejdere på anbringelsesstedet. Beredskabet kan med fordel koordineres med beredskab i stedlig kommune.
Eksempel på et implementeringsforløb
Et implementeringsforløb med konsulent bistand fra SISO kan bestå af en række faser og kan fx forløbe på denne måde:
Fase 0 – Forberedelse
Der tages stilling til og træffes ledelsesmæssigt beslutning om at iværksætte et beredskab eller udarbejde politik på anbringelsesstedet, fx seksualpolitik. Institutionen indgår en aftale med SISO om et samarbejdsforløb.
Fase 1: Kick-off
Kick-off dag hvor SISO deltager på en temadag eller et personalemøde. Med udgangspunkt dialogspil og/eller udviklingshjul lægger SISO op til dialog og faglig drøftelse i personalegruppen.
Fase 2: Udarbejdelse af beredskab/politik
Anbringelsesstedet (arbejdsgruppe) udarbejder et beredskab/politik, med sparring fra SISO
Fase 3: Temadag
Temadag hvor alle medarbejdere præsenteres for beredskabsplanen i kombination med fagligt oplæg fra SISO vedr. seksuelle overgreb (og vold) mod børn og unge.
Fase 4: Opfølgning
I denne fase foretages der opfølgning på konkrete sager med henblik på at sikre læring og justering af institutionens beredskab/politik. På baggrund heraf udarbejdes der evt. en model/skabelon for opfølgning som implementeres i beredskabet for at sikre løbende erfaringsopsamling på anbringelsesstedet.
Henvisning til materiale og hjemmesider:
Ansættelsessamtaler/procedure – LOS (landforening for opholdssteder, botilbud og skolebehandlingstilbud) har udgivet vejledningen ”seksuelt misbrug af anbragte børn – hvordan forebygger vi det, og hvad gør vi, hvis det sker” Vejledningen har bl.a. fokus på ansættelsessamtalen og, hvilke forhold man skal være opmærksom på, når nye medarbejdere ansættes.
Forebyggelsespolitik – se eksempler på forebyggelsespolitik på www.forebygovergreb.dk. Forebyggelsespolitikken er fra Grandbohus – et ferie- og aflastningstilbud for børn i alderen 0 – 18 år med fysisk og/eller psykisk handicap.
Vejledning i forhold til børn og unges brug af internettet – www.sikkerchat.dk
SISO´s inspirationskatalog til udarbejdelse af et beredskab på anbringelsessteder